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1. ¿Qué es la Valuación de Puestos?
Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo.

La Valuación de Puestos permite determinar en forma objetiva, el valor de un puesto dentro de una organización en relación con los demás puestos de la misma. De esta manera, así como una estructura comparable de la de otras. Al mismo tiempo, constituye una herramienta para la revisión periódica de los programas de remuneración

2. ¿Por qué es necesaria la Valuación de Puestos?
Ø Necesidad Legal.- el Art. 8º de la Ley Federal de Trabajo expresa que “Para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.” Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad.
Ø Necesidad Social.- El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vías de contrato de trabajo. La importancia del establecimiento a salarios justos resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.
Ø Necesidad Económica.- El empleo y los salarios deben ser la via por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. No solo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia. Adicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una efectiva administración de los mismos. La Valuación de Puestos juega un papel importante en dicho propósito.

3. ¿Cuáles son los objetivos o metas de la Valuación de Puestos?
El objetivo de la Valuación de Puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de Analista de Puestos. Cuando se emplea un grupo de personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de Comité de Valuación de Puestos.

4. ¿Cuáles son los Sistemas o Procedimientos de la Valuación de Puestos?
Es el proceso que permite asignar a estos un valor en puntos con objeto de clasificarlo en grupos y grados para determinar las percepciones que les corresponden, de conformidad con los tabuladores respectivos.

a) La Valuación de Puestos se podrá realizar en los formatos y/o en los sistemas informáticos aprobados por la dirección.
b) La dirección o, en su caso, las dependencias apoyaran a las entidades que estén agrupadas en su sector, en la elaboración de sus propios sistemas de Valuación de Puestos.