viernes, 29 de febrero de 2008

Diagrama de Análisis de Puesto

Las Razones para realizar el Análisis de Puestos

En ambiente de trabajo de cambios tan rápidos, es extremadamente importante contar con un sistema solido de análisis de puestos, pues se está creando nuevos puestos y los antiguos se están rediseñando.

El Análisis de Puesto tiene un impacto en casi todos los aspectos de la Administración de Recursos Humanos.

*A continuación se les Presenta el siguiente Diagrama en el cual nos ayuda en la realización del Análisis de Puestos.

miércoles, 27 de febrero de 2008

Actividad No.1 - Análisis de Puestos

La Actividad se trata de hacer un Análisis de Puesto en base a las preguntas que se nos proporcionaron anteriormente. A cada quien se le fue entregado un “puesto” el cual tenia que desarrollar.
Las diferentes categorías de puesto que nos entregaron al equipo fueron:
*Operario.
*Albañil.
*Agente de Ventas.
Para la Actividad decidimos seleccionar el puesto de “Operario”.
A continuación se presenta la redacción de la Actividad.
Las tareas Físicas que realiza el trabajador es lo principal para su puesto, por que como su nombre lo dice, es un Operario por ejemplo de maquinaria o prensas, montacargas, etc.
El utiliza sus piernas, sus pies, brazos, manos y depende de la maquinaria el que estè sentado o parado, gira sobre su propio eje.
En cuanto a las tareas mentales no hay mucho que decir, pues no necesita ser operaciones matemáticas ni nada por el estilo.
La determinación del trabajo es variable dependiendo el área de operario en el que se encuentre el trabajador, ya sea que con la prensa haga 500 piezas por día, seria una cantidad standard.
El lugar indicado para el desarrollo del trabajo del operario, es en una área aislada o bien con aislante, por el ruido y cosas así, aparte que se debe tener seguridad, pues con una prensa hay muchos riesgos de accidentes de trabajo.
Sin duda el desempeño estará bueno cuando el saque el numero sondar de piezas al día, sin que hay contratiempos ni nada por el estilo. Este puesto es de suma importancia, por la razón que si no hay un operario capacitado y se está rolando gente inexperta, eso podría producir accidentes laborales, aparte que el prensado es una parte indispensable en la empresa.
El perfil de nuestros solicitantes no es de suma importancia, no hay racismo, ni se necesita un nivel académico alto; lo único que se necesita es un bien estado mental y en cuanto a lo físico dependiendo del tipo de operario que se requiera se necesitan ciertas aptitudes.

lunes, 25 de febrero de 2008

Anàlisis de Puestos, una Herramnieta Bàsica de Recursos Humanos.

Análisis de Puestos: "Es el proceso sistemático de determinar los habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización."

Ø Puestos: Consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar en una organización.
Ø Plaza: es el conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona, donde en la organización cada individuo cubre una plaza.

El Análisis de Puesto, es una técnica esencial siempre presente en Recursos Humanos, y su propósito es obtener respuesta en base a las siguientes 6 preguntas básicas.

1. ¿Cuáles son las tareas Físicas y Mentales que desarrolla el Trabajador?
2. ¿Cuándo se debe determinar el Trabajo? “TIEMPO”
3. ¿Dónde se debe desarrollar el Trabajo?
4. ¿Cómo desempeña su puesto el trabajador?
5. ¿Por qué se hace el trabajo?
6. ¿Qué cualidades se necesita para desarrollar el puesto?


El Análisis de Puesto se desarrolla en 3 ocasiones.
1) Cuando se funda una organización y se inicia el programa de Análisis de Puesto.
2) Cuando se crea un nuevo puesto.
3) Cuando se modifica de manera significativa los puestos, por automatizaciones o nuevos procedimientos.


Descripción del Puesto: es u documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto.

viernes, 22 de febrero de 2008

..:: Objetivo e Introducción ::..



*Emplear Técnicas para la Administración de Sueldos y Salarios*


ØObjetivo General:
"Se brinda la información relacionada con las Técnicas para la Administración de Sueldos y Salarios mediante el análisis, valuación y calificación de puestos”

Ø Introducción:
La finalidad de nuestro Blog es dar a conocer nuestro trabajo en clase, así mismo ayudar a compañeros que necesiten la información mas detallada para la materia. Tendremos todo tipo de actividades, desde exposiciones, videos, reseñas, resúmenes, mapas conceptuales, etc.



Somos alumnos del CECyTE, Plantel Allende, grupo 4º "C" Los Integrantes del equipo somos: Alan Tamez Silva, Viviana Saraí Estrada, Sergio Cavazos Silva y Abraham Tamez.