Método de valuación de puestos por comprobación de factores

1.- Integración de comité:

2.- Selección de factores: Los mas usuales, habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.

3.- Distribución salarios entre los factores: Se determina primero el salario por puesto, posteriormente cada mimbro del comité distribuirá el salario en cada uno de los factores y en seguida sumaran los valores con los demás miembros para obtener el promedio para cada factor.

4.-Re muñe ración de salario por factor: en base al promedio por factor se ordenan los salarios por factor.

5.- Formación de series en función de cada factor: cada miembro del comité realiza las serie colocando el #1 al puesto del salario mas alto, se obtiene un promedio por puesto y se anota la serie final.

6.-Registro general de las series formadas por factor: aquí se registran a serie final por cada factor.

7.-Comparación de orden de puestos con la escala de salarios: Se comparan los dos grupos de series finales obtenidos los resultantes de los pasos 4 y 6.

8.-Determinación de las series finales por factor: Aquí se registran los salarios por factor en caso de discrepancia.

9.-Valuación de los demás puestos: Según el sueldo y el factor promedio.